一對一職涯方向整理
依需求訪談後確認內容、形式、時數與交付成果。
“不急著替人給答案,而是先把問題、證據、條件與下一步整理清楚;不只教工具功能,而是讓學習者完成真實工作成果。”
依對象、時數、場域與預期成果設計課程,不以固定簡報套用所有需求。
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